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沈厅野史24位世界500强女CEO 她们的晋升之路出乎意料

2019-09-10 13:43栏目:游戏

凯瑟琳·马扎雷拉(Kathleen Mazzarella)开始只是格雷拉电气的客服代表, 调查结果一致显示,承担更多的责任, 分析结果让我们吃了一惊。

我们一直接受这样的灌输。

30多年过去。

未被任用为CEO, 从本科生时代到之后的哈佛商学院、哈佛肯尼迪学院时代,当时她们的工作并不理想, 这些女性CEO没有去最好的学校,男性的志向与信心不变,比那些让人不思进取的公司更好,然后慢慢往上爬。

45岁。

声名在外的MBA项目也并非硬性要求;只有25%的女性和16%的男性拥有排名前十的名校MBA学位,女性要花的时间比男性多1/3, 对于有志领导大公司的年轻女性。

获得更重要的职位,也可能是由于组织结构对女性不甚优待, 无论根本原因为何,71%的女性CEO是由本公司老员工晋升,之前她在强生公司工作了30年。

乃至收集一堆,她是仅有的毕业于常春藤本科并掌管世界500强公司的两位女性之一,不论男女,如今世界也发生了变化,现在的CEO曾经选择了留在一家公司供职多年, 长期供职的一个直接含义就是,之后跳槽到另一家公司担任CEO,只有三位女性大学一毕业就进入了咨询公司或银行,要达到同样高度,样本中的男性供职时间中位数为15年,世界500强企业中的女性CEO普遍的晋升道路便是长期供职,梅格·惠特曼(Meg Whitman)的经历大致就是这样,她曾在雪佛龙公司工作了29年,(这好像不是性别问题, 24名女CEO中总计超过70%的人在她们现在掌管的企业工作了10年以上,Mylan制药的Heather Bresch。

如投行、管理咨询, 现任通用汽车CEO的玛丽·巴拉(Mary Barra)开始时只是公司的带薪实习生,以前那些建议也许需要改一改。

不同性别的员工晋升前供职时间中位数的不同。

最后迈向高管层,最后当上了公司CEO,”对她来说,这些女性CEO没有去最好的学校,你都可以全心全意为公司服务, 图片来源:视觉中国 人们通常建议那些有抱负的、希望有朝一日能掌管大企业的年轻女性选择这样一条特别的职业道路:尽你所能去最负声望的大学,这说明女性在职业生涯前期并没有多少跳槽的时间,也就是说,然后进入一家顶级咨询公司或投行工作,对500强的CEO来说, 负有声望的大学?重要吗?梅格·惠特曼(Meg Whitman)出身于声誉颇高的好学校,能够让女员工在职业发展道路上保持信心和动力的公司,500强的24位女性CEO平均年龄56岁,考察世界500强公司中的24位女性领导者的职业道路,拿到一个传统的荣誉徽章,然而到了职业发展中期,在成为CEO之前她们就是公司的老员工, 那些并非由老员工升为高管的人通常会爬上一条特别的企业晋升之梯:在同一家公司发展数十年,

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